דיווח שוויון שכר במקום העבודה

דיווח פומבי 2022 .pdf

תאריך הוצאת הדו"ח: 31/5/2023

שם מקום העבודה : ללין נרות וסבונים בע"מ

ענף הפעילות: קמעונאות

 

חברת ללין נרות וסבונים בע"מ (להלן – "ללין") מקפידה על מדיניות של שוויון מגדרי בין נשים לגברים בתנאי ההעסקה ובשכר. תנאי ההעסקה של עובדי ללין אינם מושפעים ממגדר זה או אחר, אלא נקבעים על פי דרישות התפקיד, ניסיונם ומקצועיותם של העובדים. הבדלים בשכר ככל שקיימים יכולים לנבוע ממאפייני התפקיד, ותק, משמרות, תגמול עבור ביצועים, ניסיון קודם ועוד.

ללין תמשיך להיות חברה שוויונית, מגוונת והוגנת כלפי כלל עובדיה  נשים וגברים כאחד.

 

חלקיות העסקה ממוצעת בקבוצה	אחוז פערי השכר הממוצע לחודש למשרה מלאה בין העובדות לעובדים המועסקים/ות אצל המעסיק			אחוז פערי השכר הממוצע לחודש למשרה חלקית בין העובדות לעובדים המועסקים/ות אצל המעסיק			אחוז פערי השכר הממוצע לחודש בין כל העובדות לעובדים המועסקים/ות אצל  המעסיק			קבוצות בפילוח
	שכר ברוטו+ הפקדות מעסיק	שכר ברוטו	שכר קובע לפיצויים	שכר ברוטו+ הפקדות מעסיק	שכר ברוטו	שכר קובע לפיצויים	שכר ברוטו+ הפקדות מעסיק	שכר ברוטו	שכר קובע לפיצויים
85%	-	-	-	1%	0%	4%	3%	1%	6%	א
100%	-31%	-30%	-22%	-	-	-	-31%	-30%	-22%	ב
100%	9%	10%	-11%	-	-	-	9%	10%	-11%	ג

1. פילוח הנתונים במקום העבודה נעשה לפי שיוך מחלקתי ומדרג תפקידי הניהול, כאשר בפילוח זה יש 2 קבוצות.

 

2. אחוז העובדים/ות ששכרם/ן נמוך מהשכר הממוצע לחודש למשרה מלאה במקום העבודה, לפי הפילוח שנבחר, בהתייחסות לפי מין:

(א) עובדים__100%__; עובדות _59%__  ;

(ב) עובדים _14%__  ; עובדות _56%__  ;

(ג) עובדים _50%__  ; עובדות _33%__  ;

 

3. אחוז העובדים/ות שמשולמת להם/ן השלמה לשכר המינימום מכח הסכם או הסדר, לפי הפילוח שנבחר, בהתייחסות לפי מין: ל.ר

*) הנתונים אינם כוללים את מנכ"ל החברה